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商品訊息功能
商品訊息描述
★獨家專利。
★360度耳掛任意彎曲，運動穩固不滑落。
★雙耳套設計，隔音降躁，享受個人音樂空間。
★內建隱藏式麥克風及接聽鍵，可調節音量大小。
★線身採TPE環保材質，耐拉扯，防纏繞。
★具強化立體聲切換鍵(因各手機廠牌不同會有不同呈現效果，非所有廠牌手機皆可適用)。
★加贈防潑水耳機收納包。
優惠專區
顏色：綠
包裝重量：約97g(含產品)
產品重量：約14g
商品尺寸：
-機本體1.6(L)x2(W)x120(H)cm
-音控器3.8(L)x0.6(W)x0.6(H)cm
-收納包8.3(L)x3(H)cm
包裝尺寸：10.5(L)x5(W)x18(H)cm(不含吊頭)
喇叭直徑/Speaker：Ф10mm
響應範圍/Frequency Response：20-20kHz
插針/Plug：立體聲O3.5mm 4段立體聲鍍金
阻抗/Impedance：32Ω
最大輸出功率/Maximum Input Power：10mW
麥克風靈敏度/Microphone Unit：4×1.5/-42dB±3dB
耳機靈敏度/Sensitivity：102±3dB S.P.L at 1KHz
線長/Cable Length：1.2m±0.03M
配件：
3個月保固卡
加贈防潑水耳機收納包(加贈商品恕不保固)
注意事項
保固說明：非人為因素之損壞，原廠保固三個月
使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項
如需辦理退換貨，包裝與配件須完整(商品配件、包裝完整，無刮痕損傷)。
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者張榮祥台南14日電）台南市環保局今天拍賣二手品，在無人競標下，一對兄弟以總額新台幣5000元買下4台鋼琴，其中兩台鋼琴僅各花500元。讓他們直呼賺爆了，即使再花2萬元運費都划得來。
這對張姓兄弟在網路上看到台南市環保局「藏金閣」要拍賣的二手品，相中鋼琴，昨天特地南下，今天清晨在寒風中提前半小時到場排隊，「藏金閣」7時30分一開門，兩人就直奔鋼琴區，取得第一張標單。
張姓兄弟先是檢查準備拍賣的6台鋼琴鍵盤、外觀及音質，確認要購買的鋼琴後，待10時一開賣，在人潮未聚集、無人競標下，一口氣買下4台鋼琴，其中2台各花500元，2台各2000元。
張姓兄弟說，他們來自新北市，因家中有10個小孩，全就讀幼稚園及國小，他們相中這些鋼琴，想讓小孩學習，生怕被別人搶先買走，拍賣前夕就住在附近民宿，待「藏金閣」一開門就立刻檢查搶購。
他們說，就算到玩具反斗城購買玩具，隨便1件也都要1000多元，他們只用5000元就買到4台鋼琴，簡直是賺爆了，就算再花2萬元把鋼琴運回新北也划得來。
其他人看到張姓兄弟以迅雷不及掩耳方式買下4台鋼琴，也是嘖嘖稱奇。但其他2台鋼琴乏人問津。環保局表示，這6台鋼琴都是回收品，擦拭乾淨後直接拍賣，拍賣前未調音，儘量保持物品原狀。
環保局共拍賣約200件二手品，賣出98件，除鋼琴外，檜木五斗櫃、菜哪裡便宜櫥、鑲花相框及檜木香塊，也相當受到青睞，共進帳33萬餘元。1060114
撰文／最新今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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